Progetto Indulto: Granello di Senape partner di Italia Lavoro

per facilitare l’assunzione di chi ha beneficiato dello sconto di pena

Al via a giugno i primi inserimenti

di Francesca Carbone, redazione di Ristretti Orizzonti

28 aprile 2008

L’Associazione padovana del Granello di Senape è stata riconosciuta partner di Italia Lavoro, l’ente strumentale del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali per la promozione e la gestione di azioni nel campo delle politiche del lavoro, dell'occupazione e dell'inclusione sociale.

Parliamo del Progetto Indulto ideato da questa agenzia, un’iniziativa promossa dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale e dal Ministero della Giustizia, per favorire l’occupabilità dei soggetti che hanno beneficiato dei tre anni dello sconto di pena, nell’ottica di quel reinserimento socio-lavorativo in società degli ex detenuti, che tanto si è dimostrato essere importante nei mesi successivi all’agosto 2006. Italia Lavoro mette a disposizione degli indultati una borsa lavoro per un tirocinio pagato con finalità di assunzione: un contributo al reddito pari a 450 euro al mese per un massimo di sei mesi e di 675 euro mensili per un massimo di quattro. Un’opportunità offerta sia agli indultati con il fine pena, che ai papabili per le misura alternative come l’art.21.

Il progetto – iniziato il 10 ottobre 2006 - si svolge in collaborazione con le Regioni, le Province attraverso i Servizi per l’Impiego, i Comuni (in particolare i Servizi Sociali), ma anche con operatori pubblici e privati, enti locali, parti sociali, terzo settore, privato sociale. «I mesi di aprile e maggio ci hanno visti coinvolti in un’impegnativa attività di informazione rispetto all’offerta di Italia Lavoro, diretta al tessuto economico produttivo padovano», spiega Riccardo Munari, operatore sociale del Granello di Senape e tutor dei beneficiari dell’indulto coinvolti nel progetto. «Abbiamo spiegato alle aziende i vantaggi dell’accogliere gli indultati tramite il tirocinio: un contributo di 1.000 euro per la formazione in caso di assunzione a tempo indeterminato o a tempo determinato (per almeno 12 mesi), la capitalizzazione della parte restante della dote in caso di assunzione anticipata, e infine il cumulo con altre agevolazioni stabilite a livello nazionale e locale. E abbiamo già indicato ai datori di lavoro – dice – una serie di persone che hanno fatto richiesta d’inserimento in tirocinio».

Da giugno per il tutor inizierà il vero e proprio lavoro di accompagnamento di detenuti ed ex detenuti nelle aziende che si sono rese disponibili ad aderire al progetto. Rimarrà a loro fianco nelle delicata fase del colloquio, momento fondamentale per smantellare i pregiudizi che circondano il mondo del carcere e dei suoi abitanti e, perché no, anche di quelli che vogliono tutti i datori di lavoro cinici e calcolatori. Riccardo seguirà poi i soggetti durante l’intero percorso, svolgendo la fondamentale funzione del garante: «In un clima politico che certo non agevola l’attività che stiamo portando avanti, il timore degli imprenditori - fomentato dai mezzi di informazione – è quello di finire con l’assumere un criminale. Ma vedo che la mia presenza li tranquillizza, e limita quei loro atteggiamenti negativi dettati dall’onda dell’emotività: si dimostrano sensibili –spiega – davanti ai dati che provano come le misure alternative alla detenzione riducano la recidiva (l’80% delle persone che espiano una pena in carcere tornano a commettere reati, mentre la percentuale scende al 20% per chi è in affidamento ai Servizi Sociali, ndr) e in genere condividono l’idea del lavoro come unica vera alternativa a delinquere. In più capiscono che entrare nel gioco del reinserimento lavorativo (di conseguenza anche dell’abbassamento della recidiva) significa anche essere coinvolti nell’aumento dello stato di sicurezza».